PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI W MIEJSCU PRACY - szkolenie on-line

Celem szkolenia jest nabycie wiedzy o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Ponadto uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing.

Niebywałą korzyścią szkolenia jest to, że zostanie dokonana analiza obsługi odpowiednich kanałów zgłoszeń i rozpoznawania nieprawidłowości. Wszystko to pozwoli na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie będzie miejsca na konsekwencje wynikające z niewłaściwych zachowań.

Adresatami szkolenia są pracownicy działów kadr oraz działów HR, w tym członkowie komisji etyki czy też komisji przeciwdziałania nadużyciom. Nadto szkolenie jest kierowane do prawników in – house zajmujących się obszarem prawa pracy w organizacji a także managerów, którzy na co dzień zajmują się kierowaniem ludźmi.

1. 1. Zachowania niepożądane identyfikowane wśród pracowników
   2. Prawna i organizacyjna prewencja przed mobbingiem
   3. Mobbing i jego rodzaje
   4. Mobbing a konflikt – aspekty faktyczne
   5. Dyskryminacja a mobbing
   6. Okoliczności sprzyjające mobbingowi
   7. Podatności funkcji kierowniczych a przeciwdziałanie mobbingowi
   8. Kontrola pracownika przez przełożonego a skłonności mobbingowe
   9. Profile osoby mobbowanej
   10. Potencjalni sprawcy mobbingu
   11. Fazy mobbingu
   12. Obrona przed mobbingiem
   13. Skutki mobbingu
   14. Mobbing a powstała szkoda. Odpowiedzialność pracodawcy
   15. Sposoby przeciwdziałaniami mobbingowi
   16. Procedura antymobbingowa
   17. Postępowanie antymobbingowe
   18. Sygnalista a mobbing – zasady zgłaszania naruszeń i wymogi prawne
   19. Niedyskryminacja w zatrudnieniu
   20. Skutki prawne dyskryminacji w zatrudnieniu z perspektywy pracownika i pracodawcy
   21. Wdrożenie „dyrektywy równościowej” w obszarze zatrudnienia – planowane zmiany w prawie i perspektywy dostosowawcze
   22. Rola pracowników HR w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu