Wykorzystanie sztucznej inteligencji w działach kadr i księgowości- szkolenie online

WYMAGANIA WSTĘPNE:

Szkolenie jest przeznaczone dla księgowych, specjalistów HR, menedżerów, analityków danych oraz innych osób zainteresowanych wykorzystaniem sztucznej inteligencji w swojej pracy. Wymagana jest podstawowa znajomość obsługi komputera oraz zrozumienie podstawowych procesów biznesowych w księgowości i HR. Nie jest wymagana wcześniejsza znajomość AI.

SKRÓCONY OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie „Wykorzystanie sztucznej inteligencji w działach kadr i księgowości” oferuje kompleksowy przegląd narzędzi AI, które mogą zrewolucjonizować codzienne zadania w tych dziedzinach. Uczestnicy zapoznają się z praktycznymi zastosowaniami AI, takimi jak automatyzacja procesów, analiza danych czy wykorzystanie wirtualnych asystentów. Poruszone zostaną również aspekty prawne i etyczne związane z wykorzystaniem AI oraz sposoby tworzenia dedykowanych modeli AI dostosowanych do indywidualnych potrzeb.

ZAGADNIENIA/OPIS I ETAPY SZKOLENIA:

Moduł 1: Wprowadzenie do sztucznej inteligencji

• Definicja i podstawy sztucznej inteligencji: omówienie, czym jest AI i jak działa.
• Zastosowania AI w biznesie: przykłady użycia AI w różnych sektorach, z naciskiem na księgowość i zarządzanie kadrami.

Moduł 2: Aspekty prawne i etyczne związane z AI

• Prawa autorskie, AI ACT, RODO: omówienie regulacji prawnych związanych z wykorzystaniem AI, zwłaszcza w kontekście zarządzania danymi osobowymi i finansowymi. Legalność wykorzystania narzędzi AI i zasobów wytworzonych za pomocą AI.
• Bezpieczeństwo danych: jak zapewnić, że dane są bezpieczne przy użyciu AI.

Moduł 3: Narzędzia ai dla księgowych i kadrowych

• Przegląd narzędzi AI: prezentacja narzędzi takich jak Chatgpt, Copilot, oraz innych technologii, które mogą być użyteczne w księgowości i HR.
• Automatyzacja procesów: jak AI może pomóc w automatyzacji rutynowych zadań, takich jak przetwarzanie faktur, prowadzenie rejestrów płacowych czy zarządzanie danymi kadrowymi.
• Analiza dokumentów: porównywanie zmian w dokumentach, opracowywanie treści i zasobów, analiza i prognozowanie trendów, tworzenie prognoz i scenariuszy.
• Wizualizacja danych analitycznych: jasny czytelny content i prezentacja wyników analiz za pomocą AI.

Moduł 4: Praktyczne zastosowanie AI w księgowości

• Analiza danych i raportowanie: wykorzystanie AI do analizy danych finansowych i tworzenia raportów.
• Optymalizacja procesów księgowych: jak AI może usprawnić procesy księgowe, np. poprzez automatyczne kategoryzowanie transakcji czy prognozowanie wyników finansowych.

Moduł 5: Praktyczne zastosowanie AI w zarządzaniu kadrami

• Rekrutacja i selekcja: wykorzystanie AI do przetwarzania i analizy aplikacji kandydatów.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi: jak AI może wspierać w automatyzacji procesów HR, np. W monitorowaniu wydajności pracowników, zarządzaniu czasem pracy czy planowaniu szkoleń.

Moduł 6: Wirtualni asystenci i kreatory zasobów

• Wirtualni asystenci: zastosowanie asystentów opartych na AI w codziennych zadaniach księgowych i kadrowych. Opracowywanie bieżących zasobów, asystenci pisania treści, wiadomości e-mailowych itp.
• Kreatory prezentacji i dokumentów: tworzenie prezentacji, zasobów, raportów, oraz innych materiałów za pomocą AI.

Moduł 7: Tworzenie własnego modelu AI

• Tworzenie własnych, dedykowanych modeli AI dostosowanych do indywidualnej pracy.
• Podsumowanie i dyskusja
• Q&A: sesja pytań i odpowiedzi, gdzie uczestnicy mogą przedyskutować konkretne wyzwania, jakie napotykają w pracy i jak AI może pomóc w ich rozwiązaniu.
• Omówienie praktycznych zastosowań: zastosowanie zdobytej wiedzy w codziennej pracy.

EFEKTY KOŃCOWE

WIEDZA: 

• Poznanie podstawowych pojęć i zasad działania sztucznej inteligencji.
• Znajomość przepisów prawnych i regulacji związanych z wykorzystaniem AI, w tym RODO i AI ACT.
• Wiedza na temat różnych narzędzi AI dostępnych na rynku oraz ich zastosowań w księgowości i HR.
• Zrozumienie, jak AI może wspierać procesy automatyzacji, analizę danych i raportowanie.

UMIEJĘTNOŚCI:

• Praktyczne umiejętności w zakresie obsługi narzędzi AI, takich jak ChatGPT, Copilot, oraz ich zastosowania w księgowości i zarządzaniu kadrami.
• Zdolność do automatyzacji rutynowych zadań i procesów z wykorzystaniem narzędzi AI.
• Umiejętność tworzenia dedykowanych modeli AI, dostosowanych do specyficznych potrzeb organizacji.
• Zdolność do analizy i wizualizacji danych z wykorzystaniem narzędzi AI, a także przygotowywania prognoz i raportów.
• Wykorzystanie AI do poprawy procesów rekrutacyjnych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz optymalizacji efektywności organizacyjnej.

KOMPETENCJE:

• Umiejętność oceny przydatności narzędzi AI w różnych aspektach księgowości i HR.
• Zdolność do identyfikacji i zarządzania ryzykami związanymi z bezpieczeństwem danych i etyką w AI.
• Kompetencje w zakresie wdrażania i optymalizacji narzędzi AI w codziennych procesach biznesowych.
• Umiejętność tworzenia strategii zarządzania danymi z wykorzystaniem AI w kontekście przepisów prawnych.

Treść tego opracowania jest objęta ochroną praw autorskich. Jakiekolwiek kopiowanie, modyfikowanie czy korzystanie z jego fragmentów lub podobnych sformułowań wymaga uprzedniej pisemnej zgody autora.