Kadry i płace od A do Z- szkolenie online

WYMAGANIA WSTĘPNE:

Szkolenie przeznaczone jest dla osób rozpoczynających pracę w działach kadr lub biurach rachunkowych, osób prowadzących działalność gospodarczą oraz pracowników administracji, którzy chcą zdobyć lub uporządkować wiedzę z zakresu prawa pracy i obsługi kadrowej. Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w tym obszarze.

SKRÓCONY OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie obejmuje kompleksowy przegląd zagadnień z zakresu prawa pracy, dokumentacji pracowniczej, zasad naliczania wynagrodzeń, składek ZUS i podatków, jak również urlopów, zwolnień i rozwiązywania stosunku pracy. Uczestnicy poznają wszystkie podstawowe obowiązki pracodawcy w cyklu zatrudnienia – od podpisania umowy po wystawienie świadectwa pracy – oraz nauczą się, jak unikać typowych błędów kadrowo-płacowych. Szkolenie prowadzone jest z naciskiem na praktyczne zastosowanie przepisów.

ZAGADNIENIA/OPIS I ETAPY SZKOLENIA:

1. Podstawy prawa pracy i stosunek pracy

• Rodzaje umów o pracę (umowa na okres próbny, czas określony, nieokreślony)
• Umowy cywilnoprawne – różnice w stosunku do umów o pracę
• Obowiązki pracodawcy i pracownika przy zawarciu umowy
• Akta osobowe – dokumentacja przed, w trakcie i po zatrudnieniu
• Czas pracy, systemy czasu pracy, rozkłady i ewidencja

2. Naliczanie wynagrodzeń

• Składniki wynagrodzenia: zasadnicze, dodatki, premie, nadgodziny
• Pojęcie minimalnego wynagrodzenia i dodatków obligatoryjnych
• Lista płac – jak wygląda i co zawiera
• Terminy wypłat i obowiązki dokumentacyjne
• Omówienie różnicy brutto/netto

3. Składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy

• Rodzaje składek: emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa, zdrowotna
• Różnice między składkami finansowanymi przez pracownika i pracodawcę
• Kody ubezpieczeniowe, deklaracje ZUS (ZUA, DRA, RCA) – krótkie wprowadzenie
• Podatek dochodowy – zaliczki, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna
• Ulga dla klasy średniej, składka zdrowotna w Polskim Ładzie – aktualne zasady

4. Urlopy, zwolnienia i zakończenie stosunku pracy

• Urlopy wypoczynkowe – wymiar, naliczanie, zasady udzielania
• Zwolnienia lekarskie – L4, zasiłki, kontrola
• Zakończenie umowy o pracę – wypowiedzenie, rozwiązanie za porozumieniem stron
• Świadectwo pracy – obowiązki i terminy
• Najczęstsze błędy kadrowo-płacowe – jak ich unikać

EFEKTY KOŃCOWE

WIEDZA: 

• zna podstawowe regulacje prawa pracy związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników,
• rozumie różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi,
• zna zasady prowadzenia dokumentacji osobowej i ewidencji czasu pracy,
• posiada wiedzę na temat składników wynagrodzenia oraz naliczania listy płac,
• zna aktualne przepisy dotyczące składek ZUS i podatku dochodowego,
• rozumie zasady udzielania urlopów, wystawiania zwolnień i zakończenia stosunku pracy.

UMIEJĘTNOŚCI:

• potrafi prawidłowo zakwalifikować i sporządzić umowę o pracę,
• umie prowadzić dokumentację kadrową i osobową zgodnie z przepisami,
• potrafi naliczyć wynagrodzenie z uwzględnieniem różnych składników i potrąceń,
• umie rozliczyć składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy,
• potrafi ustalić wymiar urlopu oraz zasady jego udzielania,
• zna procedury rozwiązania stosunku pracy i wystawienia świadectwa pracy.

KOMPETENCJE:

• wykazuje dbałość o poprawność, terminowość i zgodność działań z przepisami prawa,
• rozumie znaczenie rzetelnej dokumentacji kadrowej i wpływu prawidłowego naliczania wynagrodzeń na relacje pracownicze,
• potrafi samodzielnie analizować przepisy i stosować je w praktyce,
• rozwija odpowiedzialność za prowadzenie spraw pracowniczych w sposób etyczny i zgodny z obowiązującym prawem.

Treść tego opracowania jest objęta ochroną praw autorskich. Jakiekolwiek kopiowanie, modyfikowanie czy korzystanie z jego fragmentów lub podobnych sformułowań wymaga uprzedniej pisemnej zgody autora.