Train the trainer - nowoczesne narzędzia współczesnego trenera- szkolenie online

WYMAGANIA WSTĘPNE:

Szkolenie jest skierowane do specjalistów ds. szkoleń, trenerów, menedżerów HR oraz innych osób zaangażowanych w projektowanie i prowadzenie szkoleń. Uczestnicy powinni posiadać podstawową znajomość obsługi komputerów i internetu oraz być zaznajomieni z podstawami korzystania z narzędzi biurowych. Znajomość narzędzi do prowadzenia webinarów i tworzenia materiałów szkoleniowych będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.

SKRÓCONY OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie „Train the trainer – nowoczesne narzędzia współczesnego trenera” ma na celu zaznajomienie uczestników z najnowszymi narzędziami i technologiami wspierającymi proces szkoleń. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie analizować potrzeby szkoleniowe i jak wykorzystać nowoczesne technologie, takie jak interaktywne platformy szkoleniowe, narzędzia do tworzenia treści, oraz narzędzia do prowadzenia webinarów. Program obejmuje również zaawansowane techniki analityczne i personalizację szkoleń z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Dzięki temu szkoleniu uczestnicy będą mogli projektować i prowadzić bardziej efektywne i angażujące szkolenia, zarówno w formie tradycyjnej, jak i online.

ZAGADNIENIA/OPIS I ETAPY SZKOLENIA:

1. Wprowadzenie do nowoczesnych narzędzi szkoleniowych

• Wprowadzenie
  • Powitanie uczestników
  • Omówienie celów i programu szkolenia
• Przegląd nowoczesnych narzędzi szkoleniowych w kontekście analizy potrzeb, ankiet, badań, analiza przed szkoleniem – przygotuj szkolenie na miarę potrzeb.
  • Wprowadzenie do nowoczesnych narzędzi i technologii w szkoleniach: ankiety Forms, Test Portal itp.
  • Analiza potrzeb szkoleniowych w kontekście nowoczesnych narzędzi
• Interaktywne platformy szkoleniowe
  • Prezentacja platform, tworzenie zasobów, aktywizujących uczestników na szkoleniu, m.in. wirtualne tablice, plansze, quizy, zadania itp.,
  • Praca na dokumentach w trybie zdalnym, przestrzeń do wspólnej pracy
  • Praktyczne ćwiczenia z wykorzystaniem tych narzędzi
• Zarządzanie treściami szkoleniowymi
  • Narzędzia do tworzenia i zarządzania treściami (m.in. Canva )
  • Tworzenie atrakcyjnych i angażujących materiałów szkoleniowych
  • Atrakcyjne i interesujące prezentacje
• Webinary i szkolenia online
  • Narzędzia do prowadzenia webinarów (Zoom, Microsoft Teams, Webex)
  • Techniki angażowania uczestników podczas webinarów
  • Nauka metodą projektową, warsztatową, gamifikacja i grywalizacja w pracy

2. Zaawansowane techniki i ewaluacja szkoleń

• Zaawansowane narzędzia analityczne
  • Zbieranie i analiza danych
• Personalizacja szkoleń za pomocą AI
  • Wykorzystanie sztucznej inteligencji do personalizacji treści
  • Narzędzia AI wspierające proces szkoleniowy
• Podsumowanie i zakończenie szkolenia
  • Przegląd i podsumowanie kluczowych punktów szkolenia
  • Sesja Q&A

EFEKTY KOŃCOWE

WIEDZA: 

• Zrozumienie roli nowoczesnych narzędzi w szkoleniach, w tym narzędzi do analizy potrzeb, takich jak ankiety Forms i Test Portal.
• Wiedza na temat różnych interaktywnych platform szkoleniowych, narzędzi do tworzenia treści (np. Canva), oraz narzędzi do prowadzenia webinarów (Zoom, Microsoft Teams, Webex).
• Znajomość technik angażowania uczestników podczas szkoleń i webinarów, oraz metodologii projektowej, warsztatowej, gamifikacji i grywalizacji.

UMIEJĘTNOŚCI:

• Umiejętność wykorzystania interaktywnych platform szkoleniowych do tworzenia i prowadzenia szkoleń, w tym tworzenia zasobów edukacyjnych i aktywizujących uczestników.
• Zdolność do tworzenia atrakcyjnych i angażujących materiałów szkoleniowych oraz prezentacji przy użyciu narzędzi takich jak Canva.
• Umiejętność prowadzenia webinarów i szkoleń online, w tym stosowanie technik angażowania uczestników i zarządzania treściami w czasie rzeczywistym.

KOMPETENCJE:

• Kompetencje w zakresie projektowania i prowadzenia szkoleń przy użyciu nowoczesnych narzędzi i technologii, co pozwoli na bardziej efektywne dostosowanie treści do potrzeb uczestników.
• Zdolność do stosowania zaawansowanych narzędzi analitycznych do zbierania i analizy danych szkoleniowych, oraz personalizacji szkoleń z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
• Umiejętność wykorzystania metod projektowych, warsztatowych, gamifikacji i grywalizacji w pracy, co zwiększa efektywność szkoleń i angażowanie uczestników.