Zatrudnianie cudzoziemców z uwzględnieniem najnowszych zmian- szkolenie online

WYMAGANIA WSTĘPNE:

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr i płac, właścicieli firm, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za zatrudnianie cudzoziemców. Przydatna jest podstawowa znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia i legalizacji pobytu.

SKRÓCONY OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na legalnym zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli państw Bloku Wschodniego oraz obywateli Ukrainy. Uczestnicy poznają aktualne regulacje prawne, obowiązki pracodawców oraz procedury związane z legalizacją pobytu i pracy. W trakcie szkolenia omówione zostaną zasady analizy dokumentów pobytowych, przygotowywania dokumentacji zatrudnienia oraz korzystania z elektronicznych systemów składania wniosków. Szczególny nacisk położony zostanie na najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców oraz sposoby ograniczania ryzyka sankcji.

ZAGADNIENIA/OPIS I ETAPY SZKOLENIA:

Aktualizacje prawne dotyczące zatrudniania cudzoziemców
• nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców na terenie Polski
• przepisy dotyczące obywateli państw Bloku Wschodniego
• legalny pobyt do 4 marca 2027 roku
• obowiązki informacyjne pracodawców – najważniejsze zmiany
• wyższe sankcje za nielegalne powierzanie pracy

Legalizacja pobytu cudzoziemców
• zasady legalizacji pobytu obywateli państw Bloku Wschodniego
• zatrudnianie obywateli Ukrainy
• zapewnienie legalnych podstaw pobytu i pracy

Legalne zatrudnienie cudzoziemca – procedury i obowiązki
• warunki legalnego zatrudnienia
• procedury związane z powierzaniem pracy cudzoziemcom
• najczęstsze pułapki i błędy pracodawców

Analiza dokumentów pobytowych
• bezwizowy ruch graniczny – zasady obliczania czasu pobytu
• rodzaje wiz i ich znaczenie dla legalności pracy
• stempel w paszporcie i potwierdzenie złożenia wniosku a możliwość wykonywania pracy
• decyzje pobytowe – rodzaje i skutki prawne
• zmiany zezwoleń i wymagane dokumenty
• szczególne regulacje dotyczące obywateli Ukrainy po 30 września 2025 roku

Dokumentacja związana z zatrudnieniem cudzoziemców
• powiadomienia o zatrudnieniu – kiedy są wymagane
• oświadczenia o powierzeniu pracy – zasady przygotowania dokumentów
• zezwolenia na pracę typu A – obowiązki pracodawców
• przypadki dopuszczające zatrudnienie bez dodatkowych dokumentów

MOS – elektroniczny system składania wniosków o pobyt czasowy
• korzystanie z Portalu MOS krok po kroku
• składanie i monitorowanie wniosków

Przejmowanie pracowników od agencji zatrudnienia tymczasowego
• podstawy prawne przejmowania pracowników
• ryzyka i obowiązki pracodawcy
• sposoby ograniczania ryzyka sankcji

Najczęstsze błędy przy zatrudnianiu cudzoziemców
• analiza najczęściej występujących nieprawidłowości
• praktyczne sposoby unikania błędów

EFEKTY KOŃCOWE

WIEDZA: 

• Uczestnik zna aktualne przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
  Uczestnik rozumie zasady legalizacji pobytu i pracy obywateli państw Bloku Wschodniego oraz Ukrainy.
  Uczestnik zna rodzaje dokumentów pobytowych i ich znaczenie dla legalności zatrudnienia.
  Uczestnik rozumie obowiązki pracodawcy oraz ryzyka związane z naruszeniem przepisów.

UMIEJĘTNOŚCI:

• Uczestnik prawidłowo analizuje dokumenty pobytowe cudzoziemców.
  Uczestnik przygotowuje dokumentację związaną z legalnym zatrudnieniem.
  Uczestnik identyfikuje ryzyka związane z powierzaniem pracy cudzoziemcom.
  Uczestnik korzysta z systemu MOS do składania wniosków o pobyt czasowy.

KOMPETENCJE:

• Uczestnik świadomie organizuje proces zatrudniania cudzoziemców zgodnie z przepisami.
  Uczestnik ogranicza ryzyko błędów i sankcji związanych z nielegalnym zatrudnieniem.
  Uczestnik wspiera organizację w zakresie zgodności działań z obowiązującymi regulacjami.
  Uczestnik podejmuje odpowiedzialne decyzje dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.

Treść tego opracowania jest objęta ochroną praw autorskich. Jakiekolwiek kopiowanie, modyfikowanie czy korzystanie z jego fragmentów lub podobnych sformułowań wymaga uprzedniej pisemnej zgody autora.