Zatrudnianie cudzoziemców z uwzględnieniem najnowszych zmian- szkolenie online

WYMAGANIA WSTĘPNE:

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr i płac, właścicieli firm, menedżerów oraz osób odpowiedzialnych za zatrudnianie cudzoziemców. Przydatna jest podstawowa znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia i legalizacji pobytu.

SKRÓCONY OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na legalnym zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli państw Bloku Wschodniego oraz obywateli Ukrainy. Uczestnicy poznają aktualne regulacje prawne, obowiązki pracodawców oraz procedury związane z legalizacją pobytu i pracy. W trakcie szkolenia omówione zostaną zasady analizy dokumentów pobytowych, przygotowywania dokumentacji zatrudnienia oraz korzystania z elektronicznych systemów składania wniosków. Szczególny nacisk położony zostanie na najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców oraz sposoby ograniczania ryzyka sankcji.

1. AKTUALIZACJE PRAWNE: Nowe regulacje dotyczące zatrudniania obcokrajowców na terenie Polski – Blok Wschodni, Ustawa z dnia 23-01-2026 roku, legalny pobyt do 04-03-2027 roku,

• obowiązki informacyjne spoczywające na pracodawcach – co się zmieniło?
• wyższe sankcje za nielegalne powierzanie pracy – co grozi firmom?

2. Legalizacja pobytu cudzoziemca Blok Wschodni, Jak zatrudnić Obywatela Ukrainy,

• jak skutecznie zapewnić legalne podstawy pobytu obcokrajowcom?

3. Legalne zatrudnienie cudzoziemca – jak to zrobić poprawnie?

• warunki, procedury, najczęstsze pułapki – kompendium dla pracodawcy

4. Analiza dokumentów pobytowych – kiedy i jakie mają znaczenie?

• bezwizowy ruch graniczny – jak prawidłowo obliczyć czas pobytu?
• wizy – które rodzaje umożliwiają zatrudnienie, a które nie?
• stempel w paszporcie czy potwierdzenie złożenia wniosku – czy pozwala na pracę?
• decyzje pobytowe – przegląd typów i ich skutki prawne
• zmiany zezwoleń – jakie dokumenty są konieczne, by wprowadzić zmiany w decyzjach?
• specjalne przepisy dla obywateli Ukrainy – co po 30 września 2025?

5. Dokumentacja związana z legalnym zatrudnieniem – co i kiedy przygotować?

• powiadomienia o zatrudnieniu – kiedy są obowiązkowe, a kiedy nie?
• oświadczenia o powierzeniu pracy – jak poprawnie wypełniać formularze?
• zezwolenia na pracę typu A – nowe obowiązki dla pracodawców
• przypadki, w których można zatrudnić bez dokumentu – wyjątki i ich granice

6. MOS – elektroniczny system składania wniosków o pobyt czasowy

• jak korzystać z Portalu MOS krok po kroku?

7. Przejmowanie pracowników od agencji zatrudnienia tymczasowego, omówienie podstaw prawnych,

• na co zwrócić uwagę, aby uniknąć sankcji prawnych?

8. Najczęstsze błędy popełniane przy zatrudnianiu cudzoziemców

• praktyczne przykłady, jak ich unikać
• Czas na Twoje pytania – otwarta sesja Q&A

EFEKTY KOŃCOWE

WIEDZA: 

• Uczestnik zna aktualne przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
• Uczestnik rozumie zasady legalizacji pobytu i pracy obywateli państw Bloku Wschodniego oraz Ukrainy.
• Uczestnik zna rodzaje dokumentów pobytowych i ich znaczenie dla legalności zatrudnienia.
• Uczestnik rozumie obowiązki pracodawcy oraz ryzyka związane z naruszeniem przepisów.

UMIEJĘTNOŚCI:

• Uczestnik prawidłowo analizuje dokumenty pobytowe cudzoziemców.
• Uczestnik przygotowuje dokumentację związaną z legalnym zatrudnieniem.
• Uczestnik identyfikuje ryzyka związane z powierzaniem pracy cudzoziemcom.
• Uczestnik korzysta z systemu MOS do składania wniosków o pobyt czasowy.

KOMPETENCJE:

• Uczestnik świadomie organizuje proces zatrudniania cudzoziemców zgodnie z przepisami.
• Uczestnik ogranicza ryzyko błędów i sankcji związanych z nielegalnym zatrudnieniem.
• Uczestnik wspiera organizację w zakresie zgodności działań z obowiązującymi regulacjami.
• Uczestnik podejmuje odpowiedzialne decyzje dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.

Treść tego opracowania jest objęta ochroną praw autorskich. Jakiekolwiek kopiowanie, modyfikowanie czy korzystanie z jego fragmentów lub podobnych sformułowań wymaga uprzedniej pisemnej zgody autora.